县委编办坚持把廉政风险防控作为党风廉政建设的重要举措，找准薄弱点、抓住关键点、堵好风险点，切实从源头上做到“防在先”“控有力”，以风清气正的干事创业环境锻造通江机构编制“铁军”。

多渠道强化廉政思想教育。利用“编办讲堂”“编办沙龙”等载体，丰富党风廉政建设知识学习形式。结合党史学习教育工作，走进红色教育基地，瞻仰烈士陵园、学习革命历史、聆听红色故事、接受廉政教育，不断增强干部职工的廉洁自律意识，切实提高廉洁从政的主动性、自觉性，进一步筑牢拒腐防变思想防线。

全覆盖开展廉政风险排查。根据廉政风险防控工作要求，结合岗位职责，落实专人开展廉政风险排查工作。针对空缺编制使用、人员编制核定、职能职责配备、法人证书颁发、档案资料保管、财务管理等方面存在的32个风险点，具体排查到事、到人、到工作环节，逐一登记造册建立台帐并制作廉政风险提示牌，明确风险等级，制定防控措施，实行全流程监督管控，建立长效防控体系，真正把廉政风险管控工作落实到各环节。

点对点细化廉政责任落实。逗硬落实廉政风险防控责任，单位主要领导与分管领导、分管领导与股室（中心）负责人、股室（中心）负责人与一般干部层层签订《党风廉政建设责任书》，层层落实廉政风险防控工作责任。结合单位内控制度建设、干部教育管理、党员积分工作等强化廉政风险防控，利用干部“青蓝工程”建立结对帮带党风廉政建设工作责任，使党风廉政建设责任机制形成了双轨运行、多轨合一的工作模式。