“你要及时完善机构编制数据，熟记于心，及时为领导决策提供好服务﹗”“事业单位登记管理是编办的窗口，希望你能对前来办事的同志接待更热情，言语更加亲和，能当场办理的必须当场办结﹗”近日，县委编办开展“一对一”全覆盖谈心谈话。

强化学习筑牢思想建设。县委编办结合党员干部队伍实际，领学了党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会以及县第十三次党代会精神，中央、省委经济工作精神和市委、县委工作部署，县纪委十三届二次全会精神和机构编制工作会议精神，针对思想、工作、作风、廉洁、组织纪律等方面问题，咬耳扯袖，红脸出汗，强化“四个带头”，即带头增强“四个意识”、带头真抓实干、带头严于律己、带头落实管党治党责任，引导全办干部勤廉双优，从严治办，推动形成聚力脱贫攻坚、全面建设“绿色耳乡•红色通江”的良好氛围。

全域覆盖层层压实责任。严格遵循干部管理权限，采取集中谈话和一对一面谈相结合的方式进行，实现全域覆盖。单位负责人主持召开谈心谈话会议，结合摸底台账，对机关干部进行全面谈心谈话；单位负责人与班子成员进行一对一面谈，坚持以诚相待，坚持问题导向，深入分析个人思想、工作、生活、学习基本情况，提出实实在在的意见和建议；班子成员分别与分管领域干部职工进行谈心谈话，坦诚交流意见，全面梳理个人存在的困难和问题。

严格落实问题整改到位。对谈心谈话梳理的各类问题、意见和建议，分类整理汇总，落实责任到人，限定整改时限。对存在的共性问题，由分管领导认领，承担主要责任，提出具体整改要求，限期整改到位；对机关各岗位存在的突出问题，由岗位负责人认领，机关干部集体讨论制定整改措施，由岗位负责人限期整改到位；对干部职工个人存在的各类问题和困难,提出整改措施，指定一对一帮扶领导，切实帮助干部职工解决工作和生活中的困难。

“谈心谈话全覆盖体现了组织对我们党员干部的严格要求和关心爱护。对存在的问题进行把脉问诊，进一步明确了今后工作的方向，让我认识更深，任务更清，目标更明，干劲更足。”在“一对一”谈话结束后，综合股一名干部感受深刻。