为切实抓好党员干部队伍作风建设，火炬镇党委、纪委注重在扶贫攻坚中考量干部作风，提升干部能力。

       一考工作是否尽责。要求各级干部认真履职尽责，勇于吃苦耐劳，敢于担当重任。坚决制止在扶贫攻坚工作中搞形式、走过场、图应付，杜绝做表面文章、掀“一阵风”式热潮。

      二考工作是否过细。不搞“大概加估计”、不搞“大呼隆”和“一刀切”，注重对扶贫项目确立、方法措施、实施效果、抗风险能力等方面的细化评估。准确对接“五个一批”规定，及时查找和发现问题，科学调整工作方式，确保扶贫阶段、过程等方面更加精准。

        三考是否深入实际。各级干部深入农家院户、深入田间地头，与群众交心谈心，全面掌握扶贫项目实施现状、实施效果，及时查漏补缺，增添措施。力戒“嘴上说大话，纸上作规划，指挥靠电话，汇报讲谎话”等情况发生。

       四考工作是否见效。镇党委、纪委把精准扶贫工作成效作为考量各级干部工作实绩的重要依据，落实“秤杆上比点点”的考核措施，把贫困户的生产规模、投入产出比率、纯收入增长幅度、全面脱贫进度等指标纳入干部工作实绩考核内容。