为认真落实市委党员干部作风建设会议精神，永安镇党委政府于近日召开全镇镇、村、社干部大会，传达市委李刚书记的重要讲话精神，结合我镇党员干部2015年工作、生活、纪律作风上存在的问题提出了“四建立”长效机制，确保2016年作风建设全面提升。

建立健全科学合理的干部轮岗机制。加强干部轮岗，在机关范围进行部门干部交流，在单位内部实行一定时期的办公室之间的轮岗，以提高机关干部的内在活力，避免一岗定终身的岗位疲劳症。同时，在机关倡导岗位创业、敬业奉献精神，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、庸者下的良好局面。

建立健全关心干部生活的机制。领导干部既要给干部提出工作上的高标准、严要求，让干部感到压力，也要给予干部职工更多的人文关怀，适时与党员干部谈心交心，了解每一位党员干部及其家属的生活状况，尽量帮助他们解决一些生活上的困难和问题，进而激发干部职工学习和工作的热情。

建立健全作风建设考核评价机制。继续完善述职述廉制度，推行村干部向村民，镇干部向全镇三级干部述职述廉的做法。完善行风评议制度，健全行风评议评价标准体系，使之更加科学合理可行；创新行风评议办法，合理选择参评人员，扩大部门服务对象的参与面，切实把考核评价结果与干部晋级晋职、交流使用等结合起来，形成良好的用人导向。

建立健全监督约束机制。充分发挥镇目督办的作用，进一步加大监督力度，进一步细化职责和权限，建立一套党员干部作风建设的投诉、受理、调查、处理的机制，实现监管过程的制度化、规范化。更好地利用镇监督电话、举报箱等投诉系统，受理群众举报和投诉案件，接受群众和社会监督，同时发挥新闻媒体舆论监督的作用，形成监督合力，做到事前监督、过程监督和事后监督、经常性监督和定期监督、普遍监督和重点监督、明察与暗访相结合，以切实增强监督实效。