“最近工作中遇到几个问题，等会儿座谈会上我要好好跟领导汇报一下。”

“你还别说，定期把我们召集起来开个座谈会很有好处，工作上方便交流，有什么问题也好及时给领导汇报。”

......

星期一一大早，村支书、第一书记等一行人就来参加座谈会。

   这种积极向上的工作氛围得益于今年以来瓦室镇党委政府创新推出的“3+3”工作法，旨在加强干部监督管理，激励干部干事创业。

“定期+临时”座谈，聆听干部工作心声。定期与不定期相结合由党政一把手或镇纪委对镇村干部进行个别或集中座谈。

“定期不定期的全覆盖谈心谈话，就能够充分了解党员干部的思想动态、学习成效、工作方法、存在问题等，强化干部纪律意识、责任意识，敦促其思想不懈怠、工作不放松。对于个别思想出现走偏的同志，也能够及时警醒扶正。”镇党委书记充分肯定座谈会的成效。

“集中+分散”培训，提升干部履职本领。以“两学一做”学习教育为契机，采取发放自学读本、参加集中学习、“老带新”等方法开展党规党章、法律知识、典型案例、惠农政策等集中教育培训。

“我们不精通网络技术，有时候求学无门，现在好了，你看，新《准则》《条例》我都学了好几遍了。当干部要懂规矩、守纪律啊。。。。。。”南亚村支部书记谢学明自豪地从包里掏出镇上统一印发的学习读本，展示他的学习成果。

“全面+随机”检查，促进干部履职尽责。镇纪委联合党政办、目督办等部门，对全体村社干部履职尽责情况进行全面检查和随机抽查，严格按照干部履职能力要求形成动态管理制度，重点对党风廉政建设、到岗履职、分管工作落实等情况开展检查，并根据其表现情况，建立相应台账，作为评先评优的重要依据。