今年来，通江县安监局立足工作实际，采取“四结合”工作机制，强化约谈提醒，层层传导压力，刚性落地“两个责任”。

定期约谈和适时约谈相结合。坚持“一把手”、局纪委书记定期或不定期与党组成员、股室负责人谈话谈心，及时掌握干部职工思想动态，帮助查找整改问题不足，遏制懈怠思想萌芽，激发全体干部职工自觉保持良好的工作激情和精神面貌。

个别约谈和集中约谈相结合。立足安监工作和干部岗位实际，紧盯关键领域、关键环节，坚持“因人而异、分类施教”的原则，通过“一对一”、“一对多”、“多对一”的约谈方式，与干部职工约谈交流，发挥最佳提醒、教育和引导效果。

重点约谈和回访约谈相结合。针对干部职务升迁、家庭变故、工作出现偏差等情况引起的思想情绪波动、工作状态不佳等苗头性、倾向性问题，采取重点约谈与回访约谈相结合的办法，做到早提醒、早帮助、早预防，从源头上杜绝违规违纪行为发生。

征求意见和查找问题相结合。积极搭建有效平台，广泛征求群众意见，建立“意见建议信息库”和“干部约谈工作台帐”，认真调查梳理干部个人、单位股室存在和可能存在的问题，督促限期整改落实，确保干部职工履职尽责。