为全面加强公安队伍建设，通江县公安局以“两学一做”学习教育为契机，开展纪律作风专项整顿活动，对队伍中存在的不作为、乱作为、慢作为、执法不公、服务态度差等侵害群众利益的突出问题进行全面整治和查处，确保了民警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。

统筹推进“两个责任”。一是明确责任主体。近日，局党委召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作，下发《通江县公安局2016年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确局党委班子成员和牵头单位责任，重申了党委成员落实党风廉政建设的“四个亲自”、“两个管好”和“两个示范”要求。二是落实监督机制。局纪委协助党委抓好党风廉政建设工作，为推进反腐败斗争出好主意、当好参谋，认真履行监督责任，认真落实党风廉政建设责任制，积极构建高效有力的责任追究机制，着力解决队伍纪律作风存在的突出问题，为圆满完成各项公安工作任务提供坚强的政治、纪律保障。三是注重统筹兼顾。坚持党风廉政建设与各项业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。各科所负责人签订了党风廉政建设责任书，全体民警层层签订廉政承诺书，并同领导班子及其成员定期向全体民警述职述廉，接受民警监督。

创新思想教育方法。一是在学习形式上搞创新。注重和加强经常性的思想政治工作，3月初，局党委制定了“双月集中学习”活动实施方案，将党风廉政建设内容纳入学习内容。自活动开展以来，相继组织 “双月集中学”、“两学一做”、“两讲一守”等主题教育实践活动10余次。二是在党课活动上保质量。局党委班子成员利用周三晚学习时间，深入各自分管联系单位亲自授课，进一步深化创建“学习型公安机关”，确保广大民警进一步坚定理想信念，端正执法思想，增强敬业精神。三是在表彰奖励上倾一线。把表彰奖励作为加强和改进思想政治工作的有力抓手，继续实行表彰奖励向基层一线倾斜，一季度共表彰先进12人，基层一线人员占表彰人数的100%,充分发挥了奖励工作的引导、激励作用。

健全队伍管理机制。一是抓好思想分析。全局各单位每月召开一次民警思想分析会，及时排查需要帮教的人员，有针对性地制定帮教和整改措施，以周工作推进、月思想汇报、半年民主生活会为载体，找准、查实、整改存在的问题和隐患，确保队伍管理和监督不缺失。二是强化作风整顿。全局组织开展了为期一个月队伍纪律作风专项整顿活动，制订了详细的督察工作方案，围绕是否认真落实上级工作部署、是否作风散漫、是否内务无序等七个方面为重点，对各单位进行全面督察。三是突出审计整改。认真落实领导干部离任审计和新任领导干部经济责任告知制度，采取领导个别谈、集体谈、民警间相互谈等形式，加大审计工作后续整改监督，确保整改实处。四是抓实民警维权。加大民警在执法办案过程中受到伤害跟踪督办，破获妨害公务案2起，刑事拘留5人，查处阻碍执行职务2起，行政拘留2人，切实维护了民警正当执法权益。

加大案件查办力度。一是建好监督平台。紧紧围绕全面推进依法治国的总目标，在坚持和落实现有执法监督制度的基础上，建立完善行政权力运行平台和监督平台，调整改进内部执法监督模式，整合利用外部监督资源，加强对公安机关执法权力的规范和制约，构建全方位、多层次、系统化的执法权力运行监督体系，把权力放在“阳光”下运行。二是把握问题焦点。突出抓焦点问题，严格遵守“三项纪律”决不放松，加大教育和督查的力度；突出抓重点问题，着力查办推诿塞责、玩忽职守案件，切实解决“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的问题。三是逗硬责任追究。工作中，对群众举报查实的问题和自己查出的问题做到不隐瞒、不护短，从严从重处理。截止目前，县局核查上级转办、县级部门移送及我局自行受理的群众举报投诉共26件，反映问题的种类主要是滥用职权、以权谋私、久拖不决、服务态度等，已查处办结20件，共处理民警8人，其中给予党内严重警告处分1人，诫勉谈话3人，责令书面检查5人，通报批评2人。