近日，县委统战部立足工作实际，着力四个“聚焦”，扎实开展谈心谈话活动，达到了洗涤心灵、加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量的良好效果。

聚集认识提升，确保方向精准。把提升干部职工思想认识作为开展本次谈心谈话活动的前奏,把精心谋划活动方案作为谈心谈话取得实效的关键，活动开展前先后召开了3次干部职工会议。深入学习县委文件精神，切实提升认识，统一思想，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。结合本部工作实际，讨论形成了《关于在本部开展谈话活动工作的实施方案》。同时，对单位干部职工基本的思想、工作、生活、学习情况进行了初步摸底，分类形成基础信息台账。

聚焦全域覆盖，确保不漏一人。严格遵循干部管理权限，采取集中谈话和一对一面谈相结合的方式进行，实现全域覆盖。单位负责人主持召开谈心谈话会议，结合摸底台账，对机关干部进行全面谈心谈话；单位负责人与班子成员进行一对一面谈，坚持以诚相待，坚持问题导向，深入分析个人思想、工作、生活、学习基本情况，提出实实在在的意见和建议；班子成员分别与分管领域干部职工进行谈心谈话，坦诚交流意见，全面梳理个人存在的困难和问题。

聚焦主题要求，确保内容实在。始终坚持把学习各级党委全会和经济工作会议精神以及中央、省、市、县统战工作会议精神作为谈心谈话活动的重要任务。同时，针对不同岗位属性分类突出谈话重点。一是对已经卸任领导干部重点了解思想状态，给予组织关怀，勉励继续努力工作，切实发挥好传帮带作用。二是全面了解现任班子成员在思想状况、组织纪律、业务水平、工作作风等基本情况，重点查找在分管领域工作中存在的突出问题，并提出新要求。三是全面了解普通机关干部职工思想、工作、学习动态，征求工作意见和建议，立足岗位实际，突出岗位建功，突出人文关怀，使谈心谈话更具普遍性、代表性，更接地气、聚人气。

聚焦问题整改，确保效果明显。对谈心谈话梳理的各类问题、意见和建议，分类整理汇总，落实责任到人，限定整改时限。对单位存在的共性问题，由分管领导认领，承担主要责任，提出具体整改要求，限期整改到位；对机关各岗位存在的突出问题，由岗位负责人认领，机关干部集体讨论制定整改措施，由岗位负责人限期整改到位；对干部职工个人存在的各类问题和困难,提出整改措施，指定一对一帮扶领导，切实帮助干部职工解决工作和生活中的困难。